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2月13日下午，城投物業公司召開河南街小區項目經理競聘會。集團公司紀委書記肖健代表集團黨委對競聘會進行了監督指導，物業公司執行董事郝生華出席。會議由物業公司總經理趙明海主持。

       7名競聘人員采取現場抽簽的方式排序，通過競職演講，現場答辯的方式分別論述了自己對河南街小區2017年經營發展的策略及降虧爭盈的方案。最終，河南街小區項目副經理史領會成功當選。

       郝生華在講話時指出，本次競聘是在公平、公正、公開原則的基礎上，進一步豐富干部選拔模式，拓寬選人用人渠道的重要措施和積極探索，新當選上崗的人員要牢記競聘承諾，盡快投入工作狀態，物業公司要夯實崗位年度任務，明確崗位責、權、利。

       肖健在宣布結果時指出，本次競聘工作充分體現了公開、公平、公正的原則，是對市委市政府“三項機制”實施辦法和集團公司戰略轉型的積極響應和具體行動，受到集團黨委的高度重視。通過此次競聘進一步激發了干部工作積極性，優化了選人用人機制。

       肖健要求，全體領導干部在今后的工作中，端正工作態度，打破“鐵飯碗”的觀念，以干為先，充分體現表率作用。要嚴格區分工作中的“失誤”和“失職”“敢為”和“亂為”，劃清“為公”還是“為私”的界限，為公司發展壯大貢獻自己的智慧和力量。

       本次當選人員試用期一年，年終考核完成任務的正式聘用，超額完成按比例對小區整體獎勵，未完成任務的將不予聘用。